Seguridad Basada en el Comportamiento en Minería

Nueva Edición 3º (120 horas) Fecha de Inicio 05 de Julio 2012 Temario Descargar Temario Completo Codigo DV48-JUL12-ESP
Monto Referencial US$ 1800 Monto minimo 400

Duplique su capacitación: 1 hora en VIRTUAL MINE equivale a 2 horas de aula presencial.
Curso Modelo

Curso Corto del Diplomado

ALGUNAS DIAPOSITIVAS EMPLEADAS EN EL DIPLOMADO

FORO SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO EN MINERIA

Pregunta 1

En la diapo 258 Ud. habla de que en Perú van a certificar al minero, por sus competencias, ¿qué pasa si alguno de estos mineros certificados se accidenta? Personalmente no creo en eso, pero diga Ud. como se sustenta si alguien se accidenta a base de competencias. Otro tema, muchas veces las comunidades exigen que su gente trabaje, entonces como certificarían a personas como ellas que son de mayor riesgo. El número de accidentes con personal de comunidades está creciendo. Respuesta
ABEL DEL CARPIO
CARGO: SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD
EMPRESA: MINERA SANTA CRUZ S.A. -  ARGENTINA

Respuesta por:
Lic. Carlos Hernández Condori
Más 10 años de experiencia profesional en Perú, México y Bolivia

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Es cierto una certificación no va a originar que si alguien pueda accidentarse o no, pero es un paso a la formalidad. Certificar por competencias, significa que se van a evaluar las competencias de cada persona y evaluar las competencias no significa a dedo señalar que tu eres competente o no. Significa mucho más, es ir al lugar de la acción y observar cómo se realiza el trabajo, cómo se siguen los procedimientos, de qué manera las personas está cumpliendo con las políticas de empresa.

En mi posición, la certificación la debe hacer una empresa externa y experta, el ISEM certifica pero el problema es que solo dicta una clase teórica y luego un examen, está muy bien pero la parte práctica donde queda, falta. Falta ir adentro donde está la acción y ver a cada persona como trabaja.

Los Psicólogos manifiestan que para cambiar un hábito, no se hace de la noche a la mañana, sino se requiere tiempo y trabajo. Pero si el Gerente no cree en eso y no se compromete y en su mente esta producir y producir, el trabajo de las personas de seguridad se vuelve deficiente, es por ello que sigue habiendo los resultados negativos.

En el caso de las comunidades, es una realidad que no se puede negar, es cierto se debe dar oportunidad a todos ya que contamos con los mismos derechos. Pero tampoco vas a poner a un comunero que no sabe nada de mina a desatar rocas. Hay que prepararlos y formarlos. La minería en sus planes de responsabilidad social tiene en cuenta la formación minera para los comuneros que deseen especializarse. Se debe dar más prioridad en este sentido.


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Pregunta 2

La lámina 242, creo que es la más importante de todas. En todas las minas donde estuve no existe el compromiso de parte de la supervisión y ellos con el actuar o el decir las cosas rompen todo el esquema de seguridad. Creo que deben de reforzarse a todos los profesionales en temas de comportamiento de seguridad desde la Universidad. Lamentablemente es así, sobre todo en Perú. En Argentina es diferente, existe más compromiso y sobre todo accionar del supervisor. Respuesta
LIZ ANYELY SORIANO FLORES
CARGO: SUPERVISOR DE SEGURIDAD
EMPRESA: SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A. -  PERU

Respuesta por:
Lic. Carlos Hernández Condori
Más 10 años de experiencia profesional en Perú, México y Bolivia

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Efectivamente es un tema de actitud de la supervisión respecto al compromiso que deben de asumir con el Trabajo, con el desarrollo de lo que hacen día a día, con la Prevención de Accidentes, lastimosamente he visto que muchos ingenieros que manejan la supervisión carecen de la parte humana-emocional, actitudinal y comportamental, más importante para poder liderar su guardia de trabajo, o a su equipo de trabajo, estoy completamente segura que todo comienza desde la formación que uno recibe desde pequeño si nunca o casi poco se le reforzó que el trabajo en la práctica minera es más emocional que técnico seria otro asunto los resultados ahora, tendríamos gente capaz de ejercer su función con toda la mentalidad de que trabajamos con personas y como tal se merecen un buen trato en el trabajo, buen liderazgo, buena supervisión y buenos comportamientos para conseguir resultados totales en la empresa.


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Presentación

OBJETIVO :

Nuestros egresados estarán capacitados para gestionar los comportamientos riesgosos relacionados a la industria minera minimizando de esta manera la posibilidad de ocurrencia de accidentes e incidentes reduciendo pérdidas generadas por estos eventos no deseados, contribuyendo así a maximizar la eficiencia de procesos productivos.

METODOLOGIA:

Acceso a través de Internet. Se desarrolla en 120 horas completas de capacitación (cada hora de 60 minutos), integradas por:

  • Exposiciones en audio con presentaciones descargables.
  • Video Taller Aplicativo con ejercicios.

Adicionalmente se realiza:

  • Evaluación Online.
  • Solución de preguntas e interacción entre participantes a través del foro virtual.

DIRIGIDO A:

Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Seguridad y Prevención de Riesgos, Jefes de Programas de Seguridad e Higiene Minera, Jefes de Recursos Humanos, Psicólogos Organizacionales y profesionales en general que se encuentren involucrados en la gestión de los riesgos en las organizaciones.

MATERIAL DE SOPORTE:

  • Manual de Usuario para facilitar el manejo del diplomado virtual.
  • Cronograma de cada módulo para una adecuada administración de su tiempo.
  • Solucionario del examen al finalizar cada módulo.
Estructura Curricular

MODULO INTRODUCTORIO:
IDENTIFICACION Y PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN MINERIA

MODULO I:
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO, PROCESOS DE CAMBIO Y RETURN OF INVESTMENT (ROI)

  • Conceptos fundamentales.
  • Enfoque basado en actitudes.
  • Enfoque basado en la cultura.
  • Enfoque basado en el comportamiento.
  • Procesos de cambio.
  • Return of Investment (ROI)
  • Talleres.
  • Bibliografía.

MODULO II:
ANÁLISIS FUNCIONAL DEL COMPORTAMIENTO

  • Antecedentes del comportamiento.
  • Consecuencia del comportamiento.
  • Como los antecedentes y consecuencias influyen el    comportamiento.
  • Como usar el análisis del comportamiento para incrementar la seguridad.
  • Talleres.
  • Bibliografía.

MODULO III:
ANALISIS DE COMPORTAMIENTOS SEGUROS Y RIESGOSOS

  • Identificación de los comportamientos.
  • Definición de los comportamientos.
  • La importancia del papel que los empleados juegan en la    etapa de desarrollo.
  • Talleres.
  • Bibliografía.

MODULO IV:
MECANISMOS DE OBSERVACIÓN, RETROALIMENTACIÓN Y COACHING DEL COMPORTAMIENTO

  • Estrategias de observación.
  • Observación basada en la situación.
  • Observación basada en el inventario.
  • Aplicación del coaching.
  • Proveer consecuencias claras y positivas con reacción.
  • Talleres.
  • Bibliografía.

MODULO V:
DESARROLLO DE METODOS DE SOLUCION DE PROBLEMAS

  • Identificación del problema.
  • Identificación de las causas fundamentales.
  • Generar posibilidades de solución.
  • Talleres.
  • Bibliografía.

MODULO VI:
IMPLEMENTACION DE PROCESOS DE SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

  • Preparación.
  • Ejecución.
  • Retroalimentación.
  • Análisis de casos y taller aplicado al sector minero.
  • Talleres.
  • Bibliografía.
Consultores

Mgtr. Richard Pinares Sedano

Más de 11 años de experiencia profesional en Perú Richard Pinares Sedano

Magíster en Organización y Dirección de Personas por la Universidad ESAN. Licenciado en Psicología Organizacional por la Universidad de San Martín de Porres. Experto en el sector minero.
Laboró en Panamerican Silver S. A. C. (Unidad de Huarón), Compañía Minera San Ignacio de Morocoha S. A., Compañía Minera Santa Luisa S. A., BHP Billiton Tintaya S. A., como Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Organizacional. Conocedor de las normas OSHAS 18001 e ISO 14001. Responsable de la Implementación del Proceso de Seguridad Basada en el Comportamiento para la Minería.
Consultor en empresas como Compañía Minera Barrick Misquichilca S. A., Compañía Minera Santa Luisa S. A., entre otras.

MBA Kurt Goldman Zuloaga

Kurt Goldman ZuloagaMás de 11 años de experiencia profesional en Chile

Magister en Administración de Negocios y Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas en la Escuela de Negocios Española. Psicólogo Organizacional por la Universidad Santo Tomás (Chile).
Consultor especialista en Desarrollo de las Organizaciones y del Capital Humano, Capacitación Efectiva, Competencias Laborales, Supervisión-Liderazgo y Psicología Aplicada a la Prevención de Accidentes.
Catedrático del Servicio Nacional de Geología y Minería de Chile. Asesor de capacitación para las empresas SQM, ABB, Codelco, Compañía Minera Quebrada Blanca, entre otras empresas e instituciones públicas.

Dr. Artidoro Cáceres Le Breton

Artidoro Caceres Le BretonMás de 15 años de experiencia profesional en Perú, Colombia y Paraguay
Doctor y Magíster en Medicina por la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Médico especializado en Psiquiatría por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Egresado de los programas de Experto en Resolución de Conflictos que Involucran Empresas, Comunidades y Estado. Consultor en temas de manejo de crisis, investigación de accidentes e implementación de programas preventivos para potenciales conflictos sociales, aspectos de seguridad industrial y salud.
Laboró como consultor para diversas compañías, como Compañía Minera Antamina S. A., Rio Tinto Minera Perú Ltda. S. A. C., Anglo American Exploration Perú S. A. C., Minera Río Blanco Copper S. A., Kenyon International Emergency Services y AngloGold Ashanti Colombia S. A. Participó en investigaciones sobre accidentes fatales.
Autor de publicaciones como “Conducta y seguridad industrial” en la revista Estrucplan.
Actualmente, Gerente del Area de Relaciones Humanas y Comunitarias, Salud y Seguridad Industrial de Knight Piésold Consultores.

Beneficios

BENEFICIOS:

Nuestra nueva versión de aula virtual provee un servicio de calidad educativa superior a un diplomado presencial:

  • Duplique su capacitación: 1 hora en VIRTUAL MINE equivale a 2 horas de aula presencial gracias a la eliminación de los tiempos muertos, consultas que no son de su interés, tiempos que deja el expositor para la elaboración de ejercicios, entre otros.
  • Desarrollamos talleres y ejercicios especializados.
  • Facilitamos la interacción con nuestro consultor a través del foro virtual.
  • Es de fácil acceso a personas con poca experiencia en Internet.
  • Provee el servicio de tutoría que le ayudará de manera permanente en todas sus consultas vía telefónica o Internet.
  • Nuestras diapositivas de alta calidad le permitirán efectuar un zoom de diagramas o gráficos complejos que no se visualizarían de manera clara en una fotocopia o impresión.
  • Se adapta a su disponibilidad de tiempo: acceso ilimitado las 24 horas del día.
  • Maximice su velocidad de conexión a nuestra plataforma virtual utilizando nuestra herramienta selector. Con esta herramienta los participantes que están en minas y zonas alejadas podrán capacitarse con el ancho de banda de Internet que dispongan.
  • Durante el Diplomado puede ingresar a Virtual Mine la cantidad de tiempo que desee y mejore su aprendizaje repitiendo los módulos de audio y video cuando crea necesario.
  • Expositores internacionales con amplia experiencia profesional.
  • Optimice costos, tiempos y soporte logístico que demandaría el traslado hacia nuestro centro de capacitación.
  • Controle su capacitación: Acceso a estadísticas del aula y reportes con solucionario del examen al finalizar el módulo.

INCLUYE:

  • Taller Aplicativo con casos prácticos.
  • Al finalizar el diplomado, el participante obtendrá un Diploma en SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO EN MINERIA firmado por el expositor de cada módulo garantizando el contenido y metodología de desarrollo.

TESTIMONIOS:

"Me parecen un curso muy bueno, dinámico, completo y entendible, es una herramienta nueva y que contribuyó a mi aprendizaje sobre como cambiar el comportamiento del personal, lo recomiendo ya que es una herramienta muy buena para complementar los estudios que uno "

Participante: : Ing. Hiram Gilberto Medellín Smith - Coordinador de aseguramiento de calidad
Empresa: Compañía minera Autlán S.A.B. De C.V.- México

Informes

INFORMES:

Mayor información sobre nuestro programa virtual:
Ventas: (511) 365-7593 / Fax: (511) 260-4551
Móvil: (511) 988-345-826 / (511) 986-685-668
Solo Perú: RPM #736155

DATOS DE LA EMPRESA:

Razón Social: INSTITUTO INTERAMERICANO DE CAPACITACION Y DESARROLLO
Número de RUC: 20509722324
Dirección: AV. Del Corregidor Nº 2879, Urb. Los Robles, La Molina, Lima 12

Solicitar información

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DIRECTO
http://www.intercade.org/
www.intercade.org/seguridadbascomp
Jueves, 17 de Mayo 2012 - 10:02:21 AM
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